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与往届春茗会不同的是，此次春茗会，采取的是圆桌会议形式，现场媒体、企业、家长、学生、老师代表分为5桌，就春茗会的议题展开热烈地讨论，并在自由讨论结束后派一名代表做发言总结，会议现场，与会人员进行了热烈讨论。
议题一：新时代，企业人才需求标准变化，到底是怎么个变化法呢？
针对这一议题，很多企业发表了自己的看法，他们表示，相比于以往企业招聘更注重学历的现象，现在更注重的是综合素质，在求职者牢牢掌握技能和知识的基础上，同时会多维度考量他们的业务能力甚至销售能力，这不仅仅是企业的变化，也是时代的要求。
“很多人进入IT职业，是爱IT职业的高收入，并不是爱IT本身，这样的情况下，求职者难免自我认知不够，对于自己的职业发展，也没有一个清晰的规划，这也导致很多求职者爱折腾、爱瞎折腾，所以我们企业更需要的是学生在学习技术的同时，能提高自我认知，培养更为稳定的就业态度。”一位参会的企业代表如是说道。
不仅如此，不少企业还表示，求职者的稳定性、悟性和学习能力、人品是他们最为看重的，至于技术方面，他们也愿意提供适当的学习机会，比如说有技术更新了，而员工又暂时有短板，企业愿意花时间去培养，但是员工的表现要让他们感觉钱花得值得。
议题二：应对新时代新机遇，职业教育该如何培养精英人才
“首先我们要明确的是什么叫新时代，我理解为新时代就是互联网时代，互联网是瞬息万变的，这就要求我们教育者不断更新技术，紧密对接企业需求，更新项目库，切实做到‘因材施教’，又因为我们地处珠三角高速发展地带，节奏、特色都应该是因地制宜”，一位参会的教师代表发表了这样的观点。
老师们认为，教学过程中大家要搞清楚：企业真正需要的技术是什么？是最新的技术吗？还是更应该是最成熟的技术？
所谓精英人才，更应该是精通自己所学，这个是保持自身核心竞争力的最重要因素，当然对于互联网的变化和新技术的应用，我们也不能不闻不问，当前最新的应该就是互联网营销这一块，作为职业教育提供者，能结合这两大点来开展教学工作，肯定能为社会输送精英人才。
“出了社会，你会发现，我们作为职场人，要掌握的技能有很多，比如说沟通技巧，有些代码大家都会写，但是不一定能将问题准确表述出来，作为过来人，我建议学弟学妹们在学习的时候要注意提高自己这方面的能力。
再比如，写简历也是很重要的，你怎么能让心仪的公司HR在上百封求职邮件中一眼发现你，也是一个技术活，不要觉得只需要学技术就ok，培养自己的综合能力才是王道”。一位已毕业学员代表从侧面，对职业教育，提出了这样的看法。
另外，一位来自人力资源行业的嘉宾，也对当前新时代下的企业提出了一个小建议，虽然现在很多企业都抱怨：有时候求职者看起来很不错，但实际却不好用，这是求职者自身能力的问题，另一种情况是：求职者真的很优秀，企业却留不住，所以企业是不是需要在员工关怀上多花点心思，让员工有归属感，从而留住真正的精英人才呢？
几个小时的讨论与分享时间过得很快，大家在圆桌前似乎都意犹未尽，一位来自传统行业的家长还打趣地说：“我的孩子送过来上学的初衷是让他受管束，但是慢慢地我竟然发现他懂得了规则，并乐于遵守规则，这让我很开心，我又重新燃起了希望，以后我的生意有接班人了，没想到我的孩子也能这么优秀，今天大家分享的这些无论是企业的需求也好，学校教学的方向也好，我都会一一分享给我的孩子，我相信他在这些信息的指导下肯定能成为一个对社会有用的人才”。
2个议题讨论结束后，嘉华教育集团总经理、总校长金雨老师对今天的春茗会做了总结：
“作为一家教育培训机构，12年里我们走得很稳，互联网时代正发生天翻地覆的变化，这让我们也对集团的教育工作有了新的要求，2018年，我们的课程产品将做进一步升级，例如现在热门的人工智能和云计算，我们已经在布局和计划中，另外2018年我们将继续加强授课管理规范，以结果为导向，将教学水平再提升一个档次，对学生的职业生涯，起更好地作用！”
最后金老师还对到场的各位嘉宾表示了衷心的感谢，感谢媒体朋友的监督，让教育更加透明化，鞭策嘉华教育集团走得更扎实稳固，感谢学生和家长的信任，让集团有机会履行“全心全意为学员服务”的宗旨，为嘉华成为更好的职业教育机构而奋斗，感谢并肩作战的老师们，经常牺牲周末和休息时间，为学生提供更好的课程与技术服务。未来已来，2018年让我们同心筑梦，聚力共赢！
