2017年，IT互联网哪类职位最高薪？什么职位赚得最多？2017年，什么样的人才更抢手？
2015年除技术高端职位之外，平均工资超过4K的职位分别是架构师、大数据和
Java开发的人才。架构师作为开发的核心人物，领跑技术类人才。
2016年，高端技术和前端人才的薪资增长迅速，前端方向的平均薪资也逼近5K，Java和架构师也略有增长，而大数据人才也过了之前的狂热期，慢慢回归正常市场水平。
从2015和2016年的对比看，高端的技术人才是目前市场上急缺的，平均薪资也逼近9K。这也和海外技术人才的发展趋势相同，技术和管理的价值会越来越趋同，这对技术人员来说是个非常好的消息，他们也将越老越值钱。
相较2015年，初中级人才的薪资涨幅均有所回落。在经过2015年所有级别互联网人才火爆招聘后，2016年行业更加理性和谨慎，对人才也会是择优录取，但是涨幅也均在20%左右，这个比例比内部加薪也会高很多。所以在行业回归正常的情况下，整个人才市场仍然会需求旺盛，但是企业要求会更高，招聘周期会更长，薪资不会太夸张。
需要再次特别强调的是，高端技术人才会是所有公司争抢的稀缺资源。2016年高端人才的薪资涨幅逆势上扬，所以不要再纠结超过一定年龄做技术就不值钱了，只要你有金刚钻，就一定有好的瓷器活。
2017年，会怎样？
在经过2016年的互联网金融的淘汰和洗盘后，金融科技的价值将会越来越被看重。区块链、人工智能、AI等新技术也将会被各大公司应用到自己的业务创新领域，也会有一批优秀的人才和大批的资金涌入到这个方向的创业公司。
在互联网和移动互联网的流量红利消失的背景下，企业端服务的价值会被下一批创业公司挖掘，这个方向也将会出现一批独角兽的公司；产业进一步升级，产业和互联网结合更加紧密，越来越多的传统行业将会布局互联网业务，并且深度嵌入到自己传统的业务中。所以2017年复合性的人才、高端的技术型人才将会非常抢手。
