北大青鸟APTECH破解人才供求怪圈

日前，国内IT职业教育领导品牌北大青鸟APTECH在北京北大青鸟总部举办“金秋十月 IT精英招聘双选会”。双选会招聘方是联想、瑞友、中软等国内近百家企业，应聘方则是300多名北大青鸟APTECH的优秀学员，包括已具备工作经验的往届毕业学员。据了解，为加强对学员的就业保障，北大青鸟APTECH已多次召开类似的专场招聘会。而这种以就业为核心，以学员为主体，通过聚集企业使学员获得更多就业机会的专场招聘会已得到越来越多用人企业的认可。

供给即用人才

企业收获招聘新渠道

“三个月，要招收1000名人员。”中软招聘负责人直言，目前招聘工作的压力很大，而北大青鸟APTECH开设的IT人才专场招聘会，给企业提供了一个直接招聘的新渠道。

前程无忧的统计数据显示，今年9月，企业发布的招聘职位数同比涨幅达6.9%。其中，计算机软件、互联网、电子商务居需求排行榜前三位。IT人才需求“爆棚”已经是不争的事实。但是，在IT产业高速发展的背后，绝大多数IT企业却面临着招聘难题。

多家招聘企业表示，现在IT行业竞争激烈，没有太多时间和精力进行人才培养，所以更需要“即插即用”型人才，但大多数社会应聘者很难达到企业的要求。相比之下，培训机构的学员有项目工作经验，IT培训机构对企业需求也比较了解，在人员培养上比较贴近企业标准，所以学员在很短时间内就能融入工作。

据悉，作为国内领先的IT培训机构，北大青鸟APTECH一直把“有效对接企业需求”作为研发教育产品的根本宗旨。包括ACCP、BENET、BTEST、学士后等在内的多项课程都采用了“逆向式课程设计”原理，在课程研发阶段就开始对企业需求进行调研，知识结构直接还原企业的真实需求，学员经过培训后，一旦进入企业，马上就可以进入到工作状态。

提高就业保障

优化求职通路

“接到原来老师的电话，我才有了换工作的打算。现在我的月薪四千，今天和几个企业聊过之后，差不多能达到七八千元。”已经从北大青鸟APTECH毕业两年的张如生说。

事实上，北大青鸟APTECH召开招聘会，不仅为到场的企业提供了一个集中选“才”的机会，同时也给自己的学员，包括那些已经毕业的学生们提供了更多机会。对于参与IT培训的学生而言，通过长时间培训获得一技之长之后，最终面临的问题就是如何就业。网上投递简历虽然简单，但大多石沉大海。林林总总的招聘会、招聘企业又参差不齐，想要找到一个合适的企业、心仪的职位犹如大海捞针。而北大青鸟APTECH开设的专场招聘会则不同。不仅名企居多，招聘职位与学员所学的知识方向也颇为一致。可以说，北大青鸟APTECH为所有学员提供了一个从择业到就业的“捷径”。对于大多数学员而言，只要基础扎实、善于应用，就可以找到一份不错的工作。

不仅如此，北大青鸟APTECH每次在开设专场招聘会之前，也会与往届毕业学员取得联系。相关负责人表示，“无论是否毕业，我们会一直关注学员在职场的发展和前景。”

就业服务延伸

企业、学员双赢

据悉，北大青鸟APTECH的IT人才专场双选会由多家IT企业联合提供大量招聘职位，而北大青鸟APTECH则作为人才储备库向企业提供符合要求的专业人才，企业、学员各取所需，无论是招聘还是求职都更为直接、便捷。

业内专家表示，北大青鸟APTECH定期召开的专场招聘会延伸了企业与培训机构的合作链条，形成了更大的就业平台。这不仅会吸引更多IT行业的优势企业、骨干企业加入其中,也能充分开拓出更高效率的就业环境。同时，北大青鸟APTECH利用“就业保障体系”平台，将招聘信息有效传递给现有学员及已毕业学员，让学员随时获得就业信息，从而达成了招聘企业与应聘学员的共赢。

“实际上，北大青鸟APTECH的做法，延长了对所有学员的教育服务时间。”专家认为，一般的职业教育过程在学员毕业时就停止了，而北大青鸟APTECH为学员提供的就业服务则是“终身性”的。从这个角度来看，学员肯定会得到更多的就业保障和就业机会，从而对个人的职业发展起到积极作用。

专家指出，在国家大力发展职业教育的重要阶段，职业教育的核心就是保障学生的就业质量和就业率。而对于IT职业培训行业而言，不应止步于传授知识技能，还要不断为学员探寻促进就业的各种有效模式。此举将为学员提供更多就业保障，有效缓解IT企业招聘难，破解人才供求怪圈，为IT行业发展注入活力。